Når man hører ordet “rekrutteringsproces”, så bliver man træt allerede i hovedet. At rekruttere nye medarbejdere tager tid, energi og ressourcer ud af en allerede presset arbejdsdag. En regulær rekrutteringsproces tager også utrolig lang tid. Mange virksomheder bruger flere måneder på at finde den rigtige kandidat til stillingen.
Vil du gerne hurtigere i mål med din rekruttering, og samtidig finde de mest velkvalificerede medarbejdere? Så tag og læs med i denne artikel.
Overlad det tunge arbejde til en headhunter
For en headhunter så er rekruttering hverdagskost. En headhunter er uddannet i at finde kvalificerede medarbejdere til en perlerække af forskellige arbejdspladser.
Hvis du gerne vil have gennemført din rekrutteringsproces hurtig og effektivt, så er en headhunter den bedste vej at gå. En headhunter tilpasser sig din virksomheds behov, så du er garanteret udelukkende at få de bedste kandidater til samtale. En headhunter har flere års erfaring med arbejdsmarkedet og rekruttering generelt, så du kan vide dig sikker på, at din virksomhed altid er i de bedste hænder.
Hvad kan en headhunter gøre for dig?
En headhunter tager det tunge læs, og involverer kun dig i sagen, når det er højst nødvendigt. Du kan trygt stole på at en headhunter har kompetencerne i orden til at finde de bedste og mest velkvalificerede kandidater til det stillingsopslag, som din virksomhed ønsker at udfylde.
Med en headhunter på pletten får du bl.a.:
- En hurtigere rekrutteringsproces
- Screening af de bedste kandidater
- En grundig personlighedstest
- Gennemtjek af faglig baggrund
- Referencetagen
- Indledende samtaler med mulige kandidater
Det er selvfølgelig dig som ansætter, der står med den endelige beslutning, men en headhunter kan hjælpe dig med alt det tunge forarbejde.
Undgå fejlansættelser og spar penge
En stor faldgrube ved rekrutteringsprocesser er fejlansættelser. Fejlansættelser koster din virksomhed både tid og penge, så det er noget, der helst skal undgås. Fejlansættelser kan ske, hvis man ikke har gjort sit forarbejde godt nok.
Med headhunting så minimeres risikoen for en fejlansættelse, fordi headhunteren laver et grundigt og systematisk forarbejde for at finde det bedste match. Selvom du betaler for at arbejde sammen med en headhunter, så sparer det dig i sidste ende gode penge, da du højst sandsynligt ikke ender ud i fejlansættelser.